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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Apprentissage et Développement
Description
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Nous recherchons un Consultant en Apprentissage et Développement passionné pour rejoindre notre équipe et soutenir la croissance des talents au sein de notre organisation. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification des besoins en formation, la conception de programmes d'apprentissage efficaces et la mise en œuvre de stratégies de développement des compétences alignées sur les objectifs de l'entreprise.
En tant que Consultant en Apprentissage et Développement, vous collaborerez avec les responsables des ressources humaines, les managers et les parties prenantes pour analyser les lacunes en matière de compétences, recommander des solutions pédagogiques innovantes et évaluer l'efficacité des initiatives de formation. Vous serez également responsable de la gestion de projets de formation, de l'animation d'ateliers et de la promotion d'une culture d'apprentissage continu.
Ce poste exige une solide expérience en ingénierie pédagogique, une excellente compréhension des méthodes d'apprentissage pour adultes et une capacité à utiliser des outils technologiques pour optimiser les parcours de formation. Vous devrez également faire preuve de créativité, d'autonomie et de fortes compétences interpersonnelles pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes motivé par le développement des talents, que vous aimez concevoir des solutions d'apprentissage impactantes et que vous souhaitez contribuer à la performance globale d'une organisation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des équipes
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations
- Collaborer avec les managers pour aligner les formations sur les objectifs stratégiques
- Gérer des projets de développement des compétences
- Mettre en œuvre des outils numériques d'apprentissage
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en formation
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, psychologie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en formation et développement des compétences
- Maîtrise des méthodes d'apprentissage pour adultes
- Compétences en conception pédagogique et animation de formation
- Bonne connaissance des outils LMS et plateformes e-learning
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Autonomie et proactivité
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des compétences ?
- Quels outils numériques avez-vous utilisés pour la formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà animé des formations en ligne ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de formation en parallèle ?
- Quelle est votre approche pour favoriser l'engagement des apprenants ?
- Comment restez-vous informé des tendances en apprentissage et développement ?
- Avez-vous travaillé avec des équipes internationales ?
- Comment adaptez-vous vos formations à différents publics ?
